失業保険給付・受給
失業保険 失業給付金の延長手続き・受給
退職ママは要チェック！！
妊娠・出産を理由に会社を辞めたママは、すぐに働けません。 失業給付の延長手続きをしましょう。最長４年間先延ばしが出来ます。
「失業保険（失業給付金）」退職したママの強い味方
失業保険（失業給付金）とは？？
▼失業（保険）給付金算出方法▼
もしも３年勤務して月給２５万円だった退職ママの例
（（１５０万円＜過去６ヶ月の月給の合計＞÷１８０）×０．６＜支給率０．５〜０．８＞）
×９０日分＜もらえる日数＞＝約４４万８，２００円＜貰えるお金＞
▼もらえる日数は？▼
| 被保険者であった期間 | １０年未満 | １０年以上２０年未満 | ２０年以上 |
|---|---|---|---|
| 全年齢共通 | ９０日 | １２０日 | １５０日 |
上の例のママは、基本手当日額は約４，９８０円。約４４万８，２００円が支給されます。
まずは過去６ヶ月の月給を１８０日で割って日額を出します。この日額に５０〜８０％の支給率をかけて、基本手当日額を計算。支給率は賃金が高いほど高い率になっています。基本手当日額に支給日数をかけたものが失業給付金となります。上記のママなら、基本手当日額は約４，９８０円×９０日で約４４万８，２００円がもらえます。
給付の条件が2007年10月1日より変わりました
2007年10月以降退社の方
失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、離職日以前の２年間のうち、 １２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。
2007年9月以前退社の方
▼会社員：退職前の１年間に働いていた日数が１４日以上の月が６ヶ月以上あり、雇用保険の加入期間が満６ヶ月以上あること。
▼パート・アルバイト：退職前の２年間に、働いていた日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あり、雇用保険の加入期間が満１２ヶ月以上あること。
※上記の条件を満たし働く意志があること！！が重要。退職後、専業主婦になる人は貰えません。積極的に職を探していることをアピールしましょう！！
最長４年の延長
本来の受給期間は離職した日の翌日から１年間ですが、その間に引き続き３０日以上働けなくなったときは、延長の申請を行えば、本来の受給期間と合わせて最長４年間延長できます。
▼延長手続き中は夫の扶養に入れない▼
退職後は、パパの扶養に入ることになりますが、健康保険組合によっては、失業保険の延長手続き中は扶養に入れないことも。その場合、ママはいったん国民健康保険と国民年金に加入します。（←夫の組合に確認必要）
失業保険を受給中も、夫の扶養に入れません。（←全組合入れない）
失業保険を請求する
「失業保険」の延長・受給の手続き
会社から離職票を受け取る
会社を辞める時に担当部署で「雇用保険被保険者離職票」を受け取る。ハローワークでの手続きに必要。
ハローワークで延長の手続き
退職日翌日から３０日目のさらに翌日から１ヶ月以内に、離職票・印鑑・母子健康手帳など持参で管轄のハローワークで手続き。
給付金を申請
出産後、一段落したら給付金の申請にハローワークへ。手続き日から７日間の待機期間、さらに３ヶ月の給付制限を経て支給スタート。
２８日ごとにハローワークへ
原則的に４週間に１度、失業状態であることの確認、就職活動の状況を報告するためにハローワークへ失業の認定に行く。
お金が振込
認定の約１週間後に、認定日ごとの失業日数分の失業給付金が指定口座に振込。その後、所定給付日数まで認定と受給を繰り返します。
私の場合σ(￣ー￣) 失業保険（失業給付金）の体験談
産後すぐに延長の手続き。延長期間終了後すぐに受給！！
６月３０日退職
↓
退職日翌日から３０日目に延長の申請
（７月３１日〜８月３０日まで）
↓
８月１日出産
産後の為、手続きに行けない場合は代理人可
延長の手続きは、８月１２日に申請
↓
産後８週間後、受給の手続き
受給の手続きは、１０月４日に申請
１０月１２日、雇用保険説明会
１０月２６日、最初の失業認定日
↓
７日間の待機期間
↓
（給付制限）受給開始♪
１１月４日、最初の失業保険振込み。 （３ヶ月の待機期間なしにすぐに貰えました。） その後、毎月１回「失業認定日」に必ず出席。 次の認定日までに、２回以上、就職活動をする事。 働く意志を見せること！！（受給の条件） 安定所、ネット等での求人情報の閲覧は、就職活動に含まれない。
求職活動に含まれる例
一、○月○日、電話で問い合わせをしたが、仕事の内容が合わず面接まで至らず。
一、○月○日、電話で問い合わせた所、既に採用者が決定されていた。
一、○月○日、面接をしたが不採用。
一、○月○日、「社会保険労務士」資格試験受験（国家試験・検定等）
一、○月○日、求職活動支援セミナー受講。ｅｔｃ・・・。
私は、子供がいるので自由が利かず、電話の問い合わせで求職活動をしています。 先日も、電話で問い合わせをした所、既に採用者が決定していました。 残念！！でも、これで求職活動をした事になり、次回、失業保険が貰えます。
予断ですが失業保険（失業給付金）について
貰えるものは、早く貰った方が良い！！
「妊娠・出産」で退職をして「失業保険（失業給付金）」を貰う場合、普通の退職と違うのが「延長手続き」があるということ。
これが、普通の「自己都合の退職」の場合だと「３ヶ月の待機期間」があるが、妊娠出産の「自己都合の退職」だと「３ヶ月の待機期間」が
なく「延長手続き」が「３ヶ月の待機期間」の代わりなのかなぁーと思いました。
よく「３ヶ月の待機期間はある？」と聞かれましたが、「待機期間はありませんでした。」
それと、「失業保険（失業給付金）を受給中は、「旦那の扶養に入れない」ので健康保険は自己負担になります。（任意継続するか、国民健康保険に加入するか）
月々の支払い額は痛いですが、「失業保険（失業給付金）」の額の方がデカイので仕方ないかな・・・と思います。
失業保険を貰うと「収入」になるので「旦那の扶養に入れず」４年間延長している人もいます。
でも、延長をすると「失業保険（失業給付金）」を貰うタイミングが難しいような気がします。
いつ貰うかどうかは人それぞれなので、声を大にして言えませんが、「貰える物は早く貰ってしまおう」というのが私の考えでした。
あくまでも、私の意見なので・・・参考になるかどうか分かりませんが・・・。
今は、無事に「失業保険（失業給付金）」も受け終わり、旦那の扶養に入っています。
