出産手当金

仕事を続けるママの出産手当

働く、仕事を続けるママは要チェック！！

産前産後のお休み中に、健康保険からお給料代わりに支給されます。 退職したママも、６ヶ月以内に産めばもらえます！！
※2007年4月　出産手当金改正により退職ママは対象外になりました

「出産手当金」仕事継続ママの強い味方

出産手当金とは

＜出産手当金算出方法＞
賃金日額×３分の２×日数分＝貰えるお金
平均　２２万１７４円　　＜最高１００万円　最低１万円＞
出産のため仕事を休み、その間の給与が支給されないとき。
健康保険の制度なので、国民健康保険の自営ママはもらえません。また、産休中もお給料が出る公務員や60％以上給与が出る会社員にも出産手当金はありません。

対象者は、健康保険1年以上加入で、産休中も保険料を払っている会社員

出産手当金の申請方法

担当の医師に必要事項を書いてもらった申請書を会社に提出する。
▼注意ポイント▼
出産後産休開始から２年以内に申請する。これを過ぎると全額はもらえない。

出産手当金を請求する

出産手当用紙を会社でもらう

お休み前か退職前に、会社か社会保険事務所で「健康保険出産手当金請求書」を受け取りましょう。公務員退職ママは「出産手当金請求書」を。

産後必要事項を医師に記入してもらう

出産したら担当医しか助産師に、申請書に必要事項を記入してもらいます。早めに病院に渡しておけば、退院する時に受けられます。

会社に必要事項を記入してもらう

産後５６日経ったら、今度は会社に必要事項を記入してもらいます。すべて記入し終わったら、会社の担当窓口か社会保険事務所に提出します。

口座に振り込まれる

申請してから約１〜２ヵ月後に指定口座に振り込まれます。産休開始翌日から２年以内なら全額請求可能。２年以上経ったら１日ずつ減額。

出産日で出産手当金の貰える額が変わる！

出産日が早まると支給額ＤＯＷＮ！！

出産予定日よりも早まったり遅れたりするのがふつう。
産前産後休暇の日数分がもらえるので、出産日によって支給額が変わります。

予定日ぴったりに産まれた場合は、産前休暇は予定日当日を含む４２日間。でも、これは珍しいケース。

産後翌日から５６日間を産後休暇と数えます。出産予定日は産前としてカウントされるので注意。

実際の出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇の日数が加算されます。３日遅れれば、４２日＋３日。

３日遅れたケースなら、産後休暇５６日分と合わせて１０１日分となり、支給額はアップ！

予定日より早まると、産前休暇はその分短縮されて支給額はダウン。３日早まれば、４２日−３日に。

産後は出産翌日から数えて５６日分。３日早まるともらえるトータル日数は９５日分と少なくなります。

私の場合σ(￣ー￣)　出産育児金（出産育児一時金）の体験談

支給額ＤＯＷＮでした！！予定日通り産めません！！

会社を、妊娠９ヶ月まで働いていました。 ６月３０日退職日。出産予定日８月１日だとします。 そうすると産前が３１日（７月）しかありません。（産前支給される日数は４２日） ４２日−３１日＝１１日分は支給されない。支給額ＤＯＷＮ！